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◎记者 徐蔚

近日，“国泰君安+海通证券”“西部证券+国融证券”等多起券商并购案接踵得回新进展。跟着证券行业并购重组程度抓续加快，多家券交易务条线职工跳槽变动较为时时。业内东谈主士示意，并购后的整合是并购告成的紧要阵势，要兼顾均衡业务相识、文化冲破、东谈主员安置等问题，才能竣事“1+1>2”的驱散。

“国泰君安+海通证券”最新的重组敷陈更新了职工安置进展，吞并两边已召开职工代表大会并通过了职工安置决议。把柄该决议，自交割日起，海通证券全体职工的工作公约将由存续公司承继并不竭执行，从而确保职工权力得到充分保险。此外，重组敷陈书提到，除非两边事前书面快活或已剖析的事项，在过渡期内，两边的钞票、业务、东谈主员和运营等各方面将保抓健硕。

跟着两家头部券商吞并参预本色阶段，已有东谈主事变动在近期发生。记者获悉，海通证券非银金融行业首席分析师孙婷将加盟东吴证券，拟任扣问所联席长处、首席战术官。据了解，孙婷自2015年加入海通证券后，曾运动多年斩获分析师评比非银行业第又名，是海通证券的著名首席，还担任长处助理一职。

肖似首席“带头”跳槽转型情况近期显着增加。11月初，海通证券扣问所原银行首席林加力在公众号官宣加入国海证券，任国海证券扣问所副长处、首席钞票建立官、金融首席分析师。10月底，国泰君安原筹算机行业首席分析师李沐华“跨界”任科创板上市公司安恒信息董秘。

吞并程度更快的“国联+民生”也出现业务条线的“跳槽潮”。本年8月，“投行宿将”杨卫东离开其使命长达二十年的民生证券，赴任吉祥证券常务副总司理。与此同期，多位民生证券保代跳槽加入吉祥证券。从资格来看，部分保代此前在民生证券使命年限最初十年。

南开大学金融发展扣问院院长田利辉在谈及券商吞并问题时示意，一方面不错通过并购连忙扩伟业务范畴，晋升阛阓占有率，同期得回新的期间息争决教学，加快海外化程度；另一方面也濒临着文化和会、组织结构鼎新、东谈主员安置、业务协同等挑战。

招商证券分析称，券商并购的焦点在于往来决议、东谈主事整合、业务和会。券交易务高度同质化决定了头部券商并购后在业务和岗亭上会存在一定重复和冗余，如安在业务告成开展下，完成职能、业务部门东谈主员整合是一大课题。

业内东谈主士示意，券商吞并后全体实力细则会增强，但能否信得过竣事“1+1>2”的驱散，还要取决于后续整合情况。举例，东谈主员整合是并购重组中的紧要阵势，是并购之后保抓企业健硕可抓续发展、告成和会、发挥协同效应的重要。两家券商吞并之后需要确保灵验的东谈主员整合，以保证企业后续的永恒健硕发展shibo体育游戏app平台，但具体整合驱散仍有待实验磨合。吉祥证券以为，从历史案例来看，券商间并购重组过程较长、驱散有所各别，磨练并购两边业务整合能力息争决能力，以及吞并后讹诈两边上风、晋升阛阓份额的专科能力。